Коллективный договор 2013-2016 гг

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальная автономная дошкольная образовательная организация

детский сад № 11 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно - речевому развитию воспитанников (далее по тексту - МАДОО) в лице его заведующего Ким Елены Александровны, с одной стороны, и работники МАДОО детский сад № 11, являющиеся членами профсоюза в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее по тексту – Профком), в лице его председателя Потапенко Евгении Николаевны, с другой стороны, заключили настоящий коллективный договор, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и эффективной деятельности МАДОО в 2013-2016 годах и совместные действия по их осуществлению.

1.2. Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодекс РФ, Законах РФ  «Об образовании», «О занятости населения в РФ», Федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  «Об образовании», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МАДОО и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя заведующего МАДОО Ким Елены Александровны;

- трудовой коллектив (далее по тексту – Работники) МАДОО детский сад  № 11 в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее по тексту – Профком).

1.4. Работники, не являющиеся членами Профкома имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30,31 ТК РФ).

1.5. Действие договора распространяется на всех работников МАДОО.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.   Договор  обязателен   к  применению  при   заключении   индивидуальных  трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимного согласия. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде дополнительным соглашением, который является неотъемлемой частью договора и доводится до сведения работников МАДОО и регистрируется в соответствующем органе по труду.

1.9.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.10.  При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников МАДОО.

1.14.    Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.    Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

1)правила внутреннего трудового распорядка;

2)положение об установлении систем оплаты труда муниципальных автономных учреждений;

3)соглашение по охране труда;

4)соглашение по пожарной безопасности;

5)план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

6)перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

7)положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МАДОО.

8)форма расчётного листа.

9)график внутреннего трудового распорядка.

10график отпусков.

11)штатное расписание.

12)другие локальные нормативные акты.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком;

          - учет мнения (по согласованию) профкома;

          - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

         - получение от работодателя информации по вопросам,  непосредственно затрагивающим интересы работников;

          - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

          - участие в разработке и принятии коллективного договора;

          - другие формы.

1.17. В соответствии со статьей 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного коллективным договором).

1.18. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

2.   ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1.  Работники МАДОО реализуют право на труд путём заключения трудового договора о рабо­те в дошкольном образовательном учреждении.

2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.4. Заведующий МАДОО назначается и увольняется Начальником МКУ «УДО ГО Верхняя Пышма».

2.5. Заместитель заведующей по хозяйственной работе, заместитель заведующей по воспитательной ра­боте, воспитатели, специалисты, помощники воспитателей, сторожа, повара, кухонные рабочие, рабочие по стирке белья, дворник, младший обслуживающий персонал назначаются и увольняются заве­дующим МАДОО.

2.6.  При приёме на работу кандидат предъявляет заведующему МАДОО:

-  паспорт;

-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впер­вые, либо на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при по­ступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение.

Приём на работу без вышеперечисленных документов не допускается.

2.7. Приём на работу (ст.68 ТК РФ) оформляется приказом заведующего МАДОО.

Приказ заведующего о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок.

2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в случае, если работа в МАДОО является основной. Трудовые книжки работников хранятся, как бланки строгой отчётности.

2.9. На всех принимаемых в МАДОО работников оформляется личное дело со следующим перечнем доку­ментов:

-  личный листок по учёту кадров;

-  трудовая книжка;

-  копия документов об образовании;

-  копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

-  копия документов, подтверждающих аттестацию работника;

-  копии документов подтверждающих льготы.

2.10.  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный

срок.                                                                                                                                      

2.11. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.12.  Заведующий при приёме на работу имеет право устанавливать испытательный срок в те­чение 3-х месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособно­сти работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.13.  При неудовлетворительном результате испытания заведующий МКДОУ имеет право до ис­течения срока испытания уволить работника (без учёта мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не явля­ется для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три дня.

2.14.  Перевод на другую постоянную работу в МАДОО по инициативе заведующего МАДОО (ст.72 Трудового Кодекса РФ), т.е. изменение трудовой функции, допускается только с пись­менного согласия работника.

2.15. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в дошкольном учреждении на другое рабочее место, если это не влечёт за собой изменение трудовой функции.

2.16. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом МАДОО, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.17. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.18. Увольнение с работы заместителей заведующего, воспи­тателей, специалистов, младшего обслуживающего персонала оформляется заведующим на ос­новании приказа заведующего.

2.19. Работники МАДОО при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию учреждения за две недели. По истечению двухнедельного срока адми­нистрация не вправе задерживать производство расчёта и освобождение от работы уволь­няемого по собственному желанию.

2.20.  В день увольнения, заведующий МАДОО обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении в точном соответствии с формулировками дейст­вующего трудового законодательства РФ.

3.  ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники МАДОО обязаны:

3.1.1. работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них долж­ностными инструкциями и положениями, "Правилами внутреннего трудового распоряд­ка";

3.1.2.  соблюдать дисциплину труда;

3.1.3.  беречь и укреплять собственность МАДОО;

3.1.4. строго соблюдать "Инструкцию по охране жизни и здоровья детей", требования по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.1.5. содержать в чистоте и порядке своё рабочее место.

3.2. Работники МАДОО несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определя­ется, помимо коллективного договора трудовым договором, уставом МАДОО, квалификационными характеристиками работников МАДОО, должностной инструкцией, разрабо­танной с учётом условий работы МАДОО и утверждённой заведующим МАДОО.

4.   ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО МКДОУ.

4.1.  Заведующий МАДОО имеет право (ст. 22 ТК РФ):

-  принимать и увольнять работника в порядке и на условиях, которые установлены   Трудо­вым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

-  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

-  поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

-  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу МАДОО, соблюдения правил внутреннего трудового рас­порядка организации;

-  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

-  принимать локальные нормативные акты.

4.2.  Заведующий МАДОО обязан:

-  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-  обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для ис­полнения ими трудовых обязанностей.

4.3.  Администрация МАДОО несёт ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и ра­ботников МАДОО во время их пребывания в МАДОО.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутрен­него трудового распорядка МАДОО должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

5.1.  Режим работы МАДОО детский сад № 11 с 07.30 до 17.30.

5.2.  Каждый работник МАДОО работает по графику, установленному заведующим в соответст­вии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профкомом.

5.3.  Работнику МАДОО запрещается оставлять своё рабочее место до прибытия на работу сме­няющего его сотрудника. В случае неявки сменяющего его сотрудника, работник должен заявить об этом администрации, которая примет меры.

5.4.  В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных доку­ментов.

5.5.  Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующего не допускается.

5.6.  Заведующий МАДОО организует учёт явки работников на работу и уход их с работы.

5.7.  Общее собрание работников МАДОО проводится по мере необходимости, но не реже чем 2 раза в год. Заседание педагогического совета - 1 раз в 3 месяца. Общие родитель­ские собрания созываются по усмотрению заведующего МАДОО, но не реже 1 раза в год, а групповые - по усмотрению воспитателя, но не реже 1 раза в квартал. Заседание педагогического совета и общие собрания работников должны продолжаться, как пра­вило, не более 2-х часов, родительские собрания - не более 1,5-2-х часов.

5.8.  Время отдыха (виды: перерыв в течение рабочего дня, выходные дни, праздничные нера­бочие дни, отпуска):

5.8.1.   Перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) работников.

В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 30 - 40 минут, которые в рабочее время не включа­ются. Заведующий МАДОО обеспечивает работнику возможность отдыха и приёма пищи.

5.8.2.   Выходные дни (ст. 111 ТК РФ).

При пятидневной рабочей неделе работникам МАДОО предоставляются два выходных дня в неделю. Оба выходных дня предоставляются подряд (суббота, воскресенье).

5.8.3.  Праздничные нерабочие дни (ст. 112).

-   1-6, и 8  января – Новогодние каникулы

-  7 января - Рождество Христово.

-  23 февраля - День защитника Отечества.

-  8 марта - Международный женский день.

-   1 мая - Праздник Весны и труда.

-  9 мая - День Победы.

-   12 июня - день России.

-  4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день пере­носится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и  праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только с письменного согласия и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

Во время ремонта учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.8.4.   Отпуск

- Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности), среднего заработка (ст. 114).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжи­тельностью:

-  28 календарных дней (заместителю заведующего по хозяйственной работе, младшему обслуживающему персоналу);

-  42 календарных дня педагогическим работникам.

5.8.5. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ). Очерёдность предоставления очередных отпусков определяется ежегодно в соответ­ствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим МАДОО с учётом профсо­юзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособ­ности работника (ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

5.9.  Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его пись­менному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведую­щим.

Заведующий МАДОО на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

-  работающим пенсионерам (по возрасту) до 14 календарных дней в году;

-  родителям и жёнам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья      

до 14 календарных дней в году;

-  работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственни­ков, проводов в армию, в связи с переездом на новое место жительства - до 5 календарных дней.

-  на юбилей 50, 55, 60–летие – 2 дня.

5.10 При изменении существенных условий труда работодатель обязан известить об этом работника не позднее, чем 2 месяца.

5.11.  Неполное рабочее время – неполный рабочий день или рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации.

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Порядок оплаты труда работников МАДОО определяется Положением об оплате труда и трудовыми договорами, заключенными между заведующим МАДОО и работниками исходя из условий труда, его результативности.

6.2.  Оплата труда работников детского  сада производится на основе штатно-окладной системы по оплате труда работников бюджетной сферы

 Заработная плата работника включает:

1. должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады);

2. выплаты компенсационного характера;

3. выплаты стимулирующего характера.

   6.3.В соответствии со статьей 129 ТК РФ:

   должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

   Изменение размера должностного оклада производится:

   - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (со дня достижения соответствующего стажа, при условии наличия документов в муниципальном бюджетном  учреждении, либо с момента представления документа о стаже, дающем право на повышение