Правила внутреннего трудового распорядка

Правила

Внутреннего трудового распорядка МАДОО детского сада № 11

1.Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию или род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.     Каждый работник имеет право без какой-либо дискриминации на справедливые условия

     труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, справедливую заработную плату,

обеспечивающую достойное существование для него самого и его семьи и не ниже установ­ленного   федеральным законом минимального размера, на установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

1.3. Трудовые отношения работников МАДОО регулируются трудовым законодательством

     Российской Федерации.

     1.4. Вопросы, связанные с установлением трудового распорядка, решаются администрацией МАДОО совместно с трудовым коллективом, в соответствии с его полномочиями.

1.5. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в детском саду на видных

     местах.

2. Основные права и обязанности администрации МАДОО.

2.1.Администрация имеет право на:

• управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,

                  установленных Уставом МАДОУ;

• заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ;

• организацию условий труда работников, определяемых посоглашению с Учредителем;

• поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

• требование от работника выполнения трудовых и бережного отношения к имуществу МАДОО и других работников, соблюдения внутреннего трудового распорядка;

• привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

   

  2.2.Администрация МАДОО обязана:

   

• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, не издавать и не применять акты о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, обеспечивать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

• заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного

                     профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

• разрабатывать планы развития МАДОО и обеспечивать их выполнение;

   

• разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

• принимать меры по участию работников в управлении МАДОО;

• выплачиватьвполномобъемезаработнуюплатувсроки,установленныев коллективном договоре;

• осуществлять социальные, медицинские и иные виды обязательного страхования

                      работников;

• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и

  работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

• принимать меры по своевременному обеспечению МАДОО необходимым

                     оборудованием, инвентарем, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

• организовать горячее питание для сотрудников МАДОО;

• способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,

                       всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их              

                       участие в управлении детским садом, в полной мере используя собрания трудовых 

                       коллективов, конференции, различные формы общественной самодеятельности;

• своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

   

  3. 0сновные права и обязанности работников МАДОО.

   

  3.1.Работник имеет право на:

   

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде РФ;

• предоставление работы, обусловленной трудовым договором

                    по его трудовой функции;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре;

• информацию по охране труда на рабочем месте;

• производственные и социальные условия, обеспечивающие

                       безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, который гарантируется установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего временидля отдельных профессий категорийработников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в

                     соответствии с Положением об аттестации;

• участие в управлении МАДОО в предусмотренных законом, Уставом и коллективным

                      договором формах;

• объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие

                      интересы работников;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей и на информацию о выполнении соглашений, коллективного договора;

• защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых функций;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных

                     федеральным законом способов их разрешения;

• получение в установленном порядке пенсии:

  - по старости (по возрасту)

  - по инвалидности

  - по случаю потери кормильца

  - за выслугу лет

• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями;

• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и

                        материалов;

• одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой

                      профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника.

             

  3.2. Работник обязан:

   

• представлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;

• работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на него

  трудовым законодательством и Законом" Об образовании", Уставом МАДОО, Правилами внутреннего трудового распорядка,  должностными инструкциями;

• соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в учреждении, вовремя приходить

  на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

• своевременно и точно исполнять распоряжения администрации МАДОО;

• всемерно стремиться к повышению качества выполняемых работ, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов деятельности;

• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной

  санитарии, гигиены, противопожарной защиты, экологической. безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

• соблюдать законные права и свободы воспитанников, поддерживать постоянную

  связь с родителями воспитанников;

• быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и

  членами коллектива;

• систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую квалификацию,

  коммуникативную культуру;

• быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;

• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный

  порядок хранения материальных ценностей, документов;

• бережно относиться к имуществу учреждения:

  оборудованию, инвентарю, учебным пособиям, аудиотехнике и т.д.

• проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские осмотры;

• на территории детских садов не курить, не сорить, не употреблять спиртные

  напитки, не допускать нецензурных выражений;

• нести ответственность за жизнь и здоровье детей;

• незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МАДОО.

   

  4. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

   

  4.1. Порядок приема на работу:

   

  4.1.1. Работники реализуют своё право на труд путем  заключения трудового договора о работе в МАДОО.

  Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работников. Один экземпляр трудового договора хранится в МАДОО, другой - у работника. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, если иное не оговорено в самом договоре. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. В случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор считается недействительным.

  4.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации МАДОО:

  а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;

  б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

        в) медицинское заключение;

        г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

        д) документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при по­ступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

   

  4.1.3. Прием на работу оформляется приказом заведующего МАДОО на основании трудового договора (ст.68 ТК РФ).

   Приказ объявляется работнику под роспись, в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

          4.1.4. Фактическое         допущение           к             работе            считается      заключением

  трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

  В соответствии с приказом о приеме на работу руководитель МАДОО обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

          4.1.5.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,

  администрация МАДОО обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

  4.1.7. На каждого работника МАДОО ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, трудового договора.

          4.1.8. Личное дело работника хранится в МАДОО, в том числе и после

  увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

          4.1.9. О приеме работников в МАДОО делается запись в Книге учета личного состава.

          4.1.10. При   приеме       на      работу работник      должен   быть           ознакомлен под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами МАДОО, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом МАДОО, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами МАДОО.

   

   

  4.3. Перевод на другую работу, перемещение:

   

  4.3.1. Перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с учреждением, допускается только с письменного согласия работника.

          4.3.2. Перевод на другую работу в пределах МАДОО оформляется приказом заведующего

     МАДОО, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

  4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен в случае производственной необходимости на срок не более 1 месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения несчастного случая, производственной аварии, простоя, для замещения временно отсутствующего работника и в других исключительных случаях. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

  4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

          4.3.5. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменном виде.

          4.3.6. Перемещение работника по одной должности в пределах МАДОО, если это не влечет существенного изменения условий труда, может осуществляться без согласия работника.

   

  4.4.Прекращенuе трудового договора:

   

         4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

  предусмотренным трудовым законодательством.

  4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

  4.4.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация МАДОО обязана:

  - издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и

    пункта (части) статьи трудового кодекса, послужившей основанием прекращения трудового договора;

  - выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

  - выплатить работнику в последний день работы все причитающиеся ему суммы.

  4.4.4. Днем увольнения считается последний день работы.

             4.4.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства.

     4.4.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в

  личной карточке формы Т -2 и  в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

   

  5. Рабочее время и время отдыха.

   

  5.1. Рабочее время работников определяется трудовым договором, годовым календарным графиком, графиком сменности, которые составляются с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за квартал и утверждаются заведующим МАДОО.

  5.2. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска работников МАДОО устанавливается трудовым законодательством иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

           5.3.      Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией детского сада с учетом необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условий для отдыха работников (ст. 123).

           График отпусков составляется на новый календарный год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или

    частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст.136).

    Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

  Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

  Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

   

  6. Трудовая дисциплина.

   

  6.1. Работники МАДОО обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

         6.2.      Работники,         независимо        от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

         6.3.      За        нарушение        трудовой  дисциплины, т.е.       неисполнение                    или

  ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общест­венного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

         6.4.      За        нарушение        трудовой  дисциплины              администрация          МАДОО

  вправе применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

  6.5. Дисциплинарные взыскания  налагаются заведующим МАДОО. Администрация МАДОО

  имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

  При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.

         6.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

         6.7. Взыскание должно быть наложено администрацией МАДОО в соответствии с его Уставом.

         6.8. Дисциплинарные взыскания к заведующему МАДОО применяются органом, который  имеет право его назначать или увольнять.

         6.9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени отсутствия работника по болезни или пребывания его в отпуске.

         Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В

  указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

         По результатам ревизии или проверки Финансово-хозяйственной деятельности взыскание

  может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения.

         6.10.    Дисциплинарное                 расследование                 нарушений работником

  МАДОО норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведена только по поступившей на него жалобе, в письменной форме, копия которой должна быть передана данному работнику.

  6.11. Решение об увольнении должностных лиц принимаются заведующим МАДОО.

  6.12. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть

  затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  6.13. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

  6.14. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3 дней (ст. 193 Трудового Кодекса РФ).

  6.15. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников МАДОО.

   6.16. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится

  за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

  6.17. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он

  вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам МКДОУ и (или) в суд.

  6.18. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет

         подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся

  дисциплинарному взысканию (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

  6.19.    Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может

  издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя, как хороший, добросовестный работник.

   6.20. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в

  настоящем коллективном договоре, к работнику не примен