Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 29.03.2024, 18:40

МАДОО Детский сад №11 г. Верхняя Пышма

Меню сайта
Родителям
Наш опрос
Была ли информация, размещенная на нашем сайте вам интересна и полезна?
Всего ответов: 37
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

4. Права и обязанности участников образовательного процесса

4.  Права и обязанности участников образовательного процесса

 

4.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники.

4.2. Отношения воспитанников и персонала Организации строятся на основе сотрудничества, уважения личности воспитанника и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

4.3. Права воспитанников, родителей и работников Организации определяются Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, настоящим Уставом.

4.4. Ребенку гарантируется:

     1) охрана жизни и укрепление здоровья;

     2) защита от всех форм физического и психического насилия;

     3)обеспечение качественного познавательно-речевого, социально-личностного,

     4) художественно-эстетического и физического развития детей;

     5) развитие творческих способностей и интересов;

     6) приобщение к общечеловеческим ценностям;

     7) медицинское и психологическое сопровождение и поддержка;

     8) уважение человеческого достоинства;

     9) удовлетворение физиологических потребностей в питании, отдыхе и развитии в соответствии с возрастом и индивидуальными потребностями.

4.5. Взаимоотношения между Организацией и родителями (законными представителями) регулируются настоящим Уставом, а также Договором между родителями (законными представителями), который не может ограничивать установленные законом права сторон.

4.6. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за содержание ребенка, в Организации устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. Размер родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, не может превышать 20 процентов затрат на содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в соответствующем образовательном учреждении, а с родителей (законных представителей), имеющих трех и более несовершеннолетних детей, - 10 процентов указанных затрат. За содержание детей (присмотр и уход за детьми) с ограниченными возможностями здоровья, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а также содержание детей (присмотр и уход за детьми) с туберкулезной интоксикацией, находящихся в указанных образовательных учреждениях, родительская плата не взимается.

4.8. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих государственные, муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация на первого ребенка в размере, установленном нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на территориях которых находятся указанные образовательные учреждения, но не менее 20 процентов размера внесенной ими родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в соответствующем образовательном учреждении, на второго ребенка - не менее 50 процентов размера этой платы, на третьего ребенка и последующих детей - не менее 70 процентов размера этой платы, на четвертого ребенка и последующих детей – 100 процентов размера внесенной ими родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в Учреждении. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей) ребенка.

4.9. Родители (законные представители) имеют право:

     1) защищать законные права и интересы ребенка;

   2) знакомиться с настоящим Уставом лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими образовательный процесс;

     3) принимать участие в управлении Организации;

     4) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

     5) принимать участие в родительских собраниях, выражать своё мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с воспитанниками;

     6) заслушивать отчёты заведующего и педагогов Организации о работе с воспитанниками;

     7) посещать Организацию и беседовать с воспитателями, специалистами и другими работниками Организации в отведенное для этого время;

    8) выбирать виды дополнительных услуг, вносить предложения по улучшению работы с воспитанниками и по организации дополнительных услуг в Организации (в том числе и платных);

     9) расторгнуть Договор между Организацией и родителями (законными представителями) ребёнка досрочно в одностороннем порядке;

  10) получать квалифицированную помощь в воспитании ребенка, систематическую информацию о его развитии, здоровье, особенностях поведения в коллективе сверстников;

    11) своевременно информировать администрацию Организации о нарушениях в работе для немедленного их устранения.

4.10. Родители (законные представители) обязаны:

     1) заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития ребенка в раннем детстве;

     2) нести ответственность за воспитание ребенка;

     3) выполнять условия настоящего Устава и Договора между Организацией и родителями (законными представителями);

4.11. Работники Организации имеют право на:

     1) рассмотрение Устава изменений и дополнений в Устав Организации;

     2) защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

     3) работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации, в соответствии с заключённым с работодателем трудовым договором;

     4) производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

     5) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

     6) оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором;

     7) повышение квалификации;

     8) объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

     9) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

     10) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;

     11) тайну своих персональных данных;

     12) иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.12. Педагогические работники Организации, кроме того,  имеют право:

     1) выбирать, разрабатывать и принимать образовательные программы (в том числе авторские);

     2) применять новые технологии обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;

     3) повышать свою квалификацию, профессиональное мастерство;

     4) участвовать в научно-экспериментальной работе Организации;

     5) распространять и обобщать свой опыт;

    6) на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической деятельности, порядок предоставления которого определяется Учредителем.

4.13. Работники Организации обязаны:

    1) выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом Организации, внутренними локальными актами и тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке, должностными инструкциями;

   2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации Организации, использовать своё рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

     3) нести персональную ответственность за жизнь и здоровье детей;

     4) соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма сообщать администрации;

     5) проходить обязательные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры  (обследования) за счёт средств Организации;

     6) соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Организации;

     7) содержать своё рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

     8) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

     9) соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками Организации.

4.14. Педагогические работники Организации, кроме того, обязаны:

     1) проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счёт Учредителя;

     2) защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;

     3) соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должности педагогических работников учреждения образования;

     4) выполнять условия Договора между Организацией и родителями (законными представителями);

     5) нести ответственность за качество реализуемых образовательных программ;

     6) обеспечивать выполнение утверждённого режима дня.

 4.15. Комплектование персонала Организации осуществляется заведующим.

4.16. Трудовые отношения между Организацией и работником регулируются трудовым Договором (контрактом). Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

4.17. К трудовой деятельности в Организации не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

4.18. К педагогической деятельности в Организации допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования (или) квалификации.

4.19. К педагогической деятельности не допускаются:

     1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

    2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

     3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

     4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

  5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.20.  Помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогического работника Организации по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

     1) повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;

     2) применение, в том числе и однократное, методов воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

     3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

     Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

4.21. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Организации норм профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

4.22. Ход дисциплинарного расследования и принятые меры по его результатам могут быть переданы гласности только с согласия работника Организации, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов воспитанников.

Форма входа
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Архив записей

Copyright MyCorp © 2024
Бесплатный хостинг uCoz